Passeport de Prévention : ce que les employeurs doivent anticiper en 2026

Depuis plusieurs années, la prévention des risques professionnels évolue afin de renforcer la sécurité des salariés et d'améliorer le suivi des formations en santé et sécurité au travail. Parmi les nouveautés majeures figure le Passeport de Prévention, un outil destiné à centraliser les formations suivies par les travailleurs.

Mais concrètement, qu'est-ce que le Passeport de Prévention ? Quelles sont les obligations des employeurs ? Et comment s'y préparer dès aujourd'hui ?

Qu'est-ce que le Passeport de Prévention ?

Le Passeport de Prévention est un dispositif mis en place dans le cadre de la loi du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail.

Son objectif est simple : permettre à chaque travailleur de disposer d'un espace recensant les formations, certifications et habilitations acquises en matière de santé et sécurité au travail tout au long de sa carrière.

Ce passeport facilite également le suivi des compétences par les employeurs et limite les risques d'oubli concernant les renouvellements de formations obligatoires.

Quels sont les avantages pour les entreprises ?

Le Passeport de Prévention permet notamment :

• D'améliorer la traçabilité des formations sécurité ;

• De faciliter le suivi des échéances de recyclage ;

• D'identifier rapidement les compétences détenues par les salariés ;

• De répondre plus facilement aux demandes des donneurs d'ordre et organismes de contrôle ;

• De renforcer la culture prévention au sein de l'entreprise.

Quelles formations sont concernées ?

De nombreuses formations en santé et sécurité au travail sont susceptibles d'être enregistrées dans le Passeport de Prévention, notamment :

• Sauveteur Secouriste du Travail (SST) ;

• Maintien et Actualisation des Compétences SST (MAC SST) ;

• Habilitations électriques ;

• AIPR ;

• Gestes et Postures ;

• PRAP ;

• Formations incendie ;

• Conduite d'engins et CACES ;

• Toute autre formation contribuant à la prévention des risques professionnels.

Quelles sont les obligations des employeurs ?

Les employeurs doivent continuer à assurer la formation de leurs salariés aux risques liés à leur activité.

Avec le déploiement progressif du Passeport de Prévention, ils devront également veiller à la bonne transmission des informations relatives aux formations réalisées afin d'assurer un suivi fiable et actualisé des compétences.

Le Passeport de Prévention ne remplace pas les obligations de formation ; il constitue un outil complémentaire permettant d'améliorer leur gestion.

Comment anticiper dès maintenant ?

Pour les entreprises, il est recommandé de :

✅ Réaliser un état des lieux des formations sécurité réalisées ;

✅ Identifier les échéances de recyclage à venir ;

✅ Centraliser les attestations et certificats ;

✅ Mettre à jour régulièrement les dossiers du personnel ;

✅ Travailler avec un organisme de formation capable d'assurer la traçabilité des actions réalisées.

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