Les 8 compétences du SST en entreprise
Le SST ou Sauveteur Secouriste de Travail est un salarié de l’entreprise maîtrisant l’ensemble des actions et des gestes de premiers secours à appliquer lors d’un accident de travail. Afin de pouvoir agir, le salarié doit détenir une certification SST et mettre à jour ses compétences tous les 2 ans avec une formation MAC SST ou recyclage. Pour cela, il doit d’abord suivre une formation SST obligatoire complète et réussir l’évaluation qui aborde les 8 compétences SST. Ces compétences et aptitudes portent sur sa capacité de porter secours à une victime d’accident et son action de prévention des AT / MP.
Nombreux sont les chefs d’entreprises qui se questionnent au sujet de leur responsabilité vis-à-vis de la sécurité de chaque collaborateur. Les articles R. 4224-15 et R. 4224-16 du Code du Travail ont été établis pour faire le point sur les situations où la présence d’un SST est obligatoire.
2 domaines principaux des compétences SST
1er domaine de compétences : intervention lors d’un accident de travail
Il regroupe 5 compétences SST en entreprise.
Compétence 1
Maîtriser les éléments qui délimitent le cadre juridique de l’intervention du SST dans son entreprise et en dehors du temps de travail.
Compétence 2
Réaliser les mesures de protection sans s’exposer soi-même. Un programme permettant de former le SST aux mesures de protection doit être suivi et réussi.
Compétence 3
Examiner la victime. Les SST sont habilités à reconnaître les signes qui menacent la vie d’une personne : saignement abondant, étouffement, inconscience, etc.
Compétence 4
Alerter ou faire alerter les secours selon l’organisation du travail.
Compétence 5
Porter secours à la victime en réalisant les gestes de secours appropriés. Leurs compétences doivent permettre à chaque SST de maîtriser les gestes qui sauvent, et d'utiliser les équipements de la trousse de secours.
2eme domaine de compétences : prévention des AT/MP
Il comporte 3 compétences.
Compétence 6
Capable de situer son rôle de SST dans l’organisation de la prévention de l’entreprise : appréhender les risques AT/MP.
Compétence 7
Contribuer à la mise en œuvre des actions de prévention des risques professionnels.
Compétence 8
Informer les personnes désignées dans le plan de prévention des situations dangereuses repérées.
Un personnel non formé, c’est une perte assurée pour l’entreprise.
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Recevoir la newsletterDétenir les compétences SST avec le programme de SPI Formation
Le programme de SPI Formation est conforme au programme et aux référentiels élaborés par l’INRS. Il s’organise en une ou plusieurs séquences. La durée de la formation est de 14 heures minimum. Un cours peut regrouper 4 à 10 stagiaires de la région Centre-Val de Loire résidant à Blois, Orléans, Poitiers, Chartres, Tours, Le Mans, etc. Avec de l'expérience, vous pourriez aussi devenir formateur SST et transmettre à votre tour ces enseignements.
Formation SST Initiale
Programme de formation SST initial conforme INRS, sessions de formation locale en région Centre Val-de-Loire, formateurs SST agréés.
Découvrir la formation SST initialeObligations légales de l’entreprise
Le Code du Travail impose à l’employeur, en plus des formations incendie obligatoires, au moins un Sauveteur Secouriste du Travail certifié sur chaque lieu de travail (article R. 4224-15). En cas d’activité dangereuse (travaux), ou réunissant une vingtaine de personnes, il est recommandé de former au moins 10 % de ses salariés aux premiers secours. Il est interdit de confier une infirmerie d’entreprise à un salarié SST. Seul du personnel médical diplômé (infirmier) peut en avoir la responsabilité. De plus, c’est l’article L. 4121-1 qui prévoit l’achat et la mise à disposition par l’employeur du matériel de secours indispensable à l’intervention d’urgence du sauveteur. Cela peut être un défibrillateur RCP, à manipuler dans le respect des bons gestes recommandés par l'ILCOR.
Notre Formation SST initiale et renouvellement certifiée INRS
SPI Formation propose une formation SST initiale et son renouvellement périodique (MAC SST) dans toute la région Centre-Val-de-Loire, en session intra et inter-entreprises. Notre organisme, certifié par l’INRS, permet au salarié en formation de suivre les 14 heures minimales requises aux côtés d’un formateur agréé, puis de réactualiser ses compétences tous les 2 ans, à raison de 7h sur une journée. Nous organisons ces formations en intra, dans vos locaux, ou bien dans l'un de nos centres de formation au Mans, à Orléans, Tours, Poitiers, Blois ou Chartres.
Objectifs de notre formation
Concrètement, le futur Sauveteur Secouriste du Travail apprend à :
Intervenir face à un accident (mise en sécurité des personnes, appliquer les premiers soins, utiliser un défibrillateur…)
Lancer l’alerte auprès des secours et informer l’ensemble de l’entreprise
Observer et analyser les situations de danger pour les prévenir
Conseiller sa hiérarchie dans son plan de protection du personnel
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